Questões sobre Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso das organizações. Ela visa o desenvolvimento humano e a maximização do potencial de cada colaborador.

Entender conceitos e práticas desta área pode fazer a diferença nas provas como o ENEM e vestibulares. As perguntas abordam tanto a teoria quanto a prática do gerenciamento de pessoas, tornando-se essenciais para a preparação.

Questões sobre Gestão de Pessoas

01) Um gerente de recursos humanos deseja implementar um sistema de contínuo para melhorar o desempenho da equipe. Qual é a principal vantagem dessa abordagem em relação ao tradicional anual? Assinale a alternativa que melhor representa essa vantagem.

a) Promove e constante às equipes, ajudando em ajustes pontuais nas atividades.
b) Possibilita ajustes e melhorias imediatas no desempenho dos colaboradores.
c) Garante que todos os colaboradores sejam avaliados com a mesma periodicidade ao longo do ano.
d) Assegura que todos recebam em momentos iguais, evitando desigualdades.
e) Facilita a identificação de talentos e a promoção de colaboradores para cargos superiores.

02) A motivação é um aspecto crucial na gestão de pessoas. Qual dos fatores abaixo é considerado um motivador intrínseco de acordo com a teoria de Herzberg? Assinale a alternativa que melhor representa este conceito.

a) Aumento salarial que melhora a satisfação do colaborador.
b) Oportunidade de desenvolvimento e aprendizado profissional.
c) Garantia de um ambiente de trabalho confortável e seguro.
d) Benefícios como assistência médica e seguro de vida oferecidos pela empresa.
e) Reconhecimento de esforço através de premiações monetárias e bônus.

03) Em um processo de recrutamento e seleção, as empresas utilizam diversas ferramentas. Qual das opções abaixo representa uma técnica mais subjetiva e qualitativa para avaliar candidatos? Assinale a alternativa que possui essas características.

a) Dinâmica em grupo para observar interações sociais e trabalho em equipe.
b) Entrevistas individuais que exploram a trajetória e as motivações do candidato.
c) Questionário estruturado com perguntas fechadas sobre experiências adas.
d) Provas práticas que avaliam habilidades técnicas diretamente relacionadas ao trabalho.
e) Testes de aptidão que buscam medir especificações profissionais e técnicas dos candidatos.

04) A cultura organizacional exerce um papel fundamental na motivação dos colaboradores. Qual dos aspectos abaixo é mais representativo de uma cultura organizacional forte? Assinale a alternativa que indica esse tipo de cultura.

a) Baixa comunicação e colaboração entre os membros da equipe.
b) Promoção da diversidade, mas com fracas integrações entre equipes.
c) Valores claros que são compartilhados por todos os colaboradores da organização.
d) Respostas reativas aos desafios, sem uma estrutura clara de valores e comportamentos.
e) Um ambiente estagnado, onde a inovação e a mudança são vistas com desconfiança.

05) As competências emocionais são cada vez mais valorizadas nas empresas. Qual das opções abaixo melhor descreve a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho? Assinale a alternativa que resume esse conceito de forma eficaz.

a) A habilidade de delegar responsabilidades e lidar com conflitos interpessoais.
b) A técnica de desenvolver habilidades de persuasão e influência em outras pessoas.
c) O entendimento e a regulação das suas próprias emoções na interação com os outros.
d) A capacidade de entender e gerir suas emoções e as dos colegas para melhorar relacionamentos.
e) O comprometimento com o aprendizado contínuo e a busca de conhecimentos novos.